NV Management vous accompagne pour:
- Evaluer les managers en poste et identifier au plus juste les besoins en formation.
- Faciliter le recrutement externe de nouveaux managers.
- Identifier les potentiels managériaux en interne.
- Comprendre les causes d'un problème managérial avéré.
- Proposer des axes d'amélioration.
Les analyses proposées s'appuient sur des outils développés et utilisés exclusivement par les consultants du réseau IMPULSION CONSULTING.
Le TOP'M 100 est un outil d'identification et de diagnostic du taux d'opérationnalité des managers en poste et des futurs managers quelque soit l'environnement professionnel, entreprise privée ou entité de la fonction publique.
Le test porte sur 50 situations managériales et dure environ 1h30.
L'outil TOP'M permet d'obtenir un double résultat:
- un pourcentage de 0 à 100 indiquant le niveau global d'opérationnalité.
- Une note de 0 à 10 sur dix comportements managériaux clés.
Un résultat concret exprimé en pourcentage, accompagné d'une analyse détaillée et commentée.
LE TAUX GLOBAL D'OPERATIONNALITE MANAGERIALE
LES DIX COMPORTEMENTS MANAGERIAUX CLES
LE MANAGEMENT EN 4D
Diagnostic comportemental de l'unité sur 4 dimensions:
Objectifs
Animation
Comportements
Ambiance
Recruter vos futurs managers par vous-même mais sans être seul!
Selfrecruting, c'est un mode de recrutement "très économique", où le décideur est accompagné pendant les phases les plus difficiles pour lui:
La phase de test des candidats potentiels
La phase de questionnement lors des entretiens
La phase de vérification des réponses faites et du savoir faire réel en matière de management
Vous souhaite la bienvenue
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Test d'opérationnalité managériale pour aider au recrutement, à la détection de potentiels et au choix de formations. En savoir plus TOP'M 100.
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